通过管理风险和障碍，全球数字就业可以改善劳动力市场的结果。
全球数字工作可以在任何地方进行，可以解决技能和劳动力短缺问题，也可以解决国家和雇主的就业不足问题。报告指出，全球数字工作是这些国家的就业机会，同时解决了高收入国家的劳动力短缺问题。报告分析了最有利于完全远程工作的工作，并确定了2030年全球有9200万个潜在的数字化工作。
调查发现，特别是在中低收入国家，技术工人和受过良好教育的工人存在过剩。这些工人可以通过全球数字化工作，帮助填补高收入和中高收入国家的劳动力短缺。
报告提出了一个全球数字就业框架，该框架确定了为公司和国家建立全球数字劳动力所涉及的主要障碍和风险，以及可以缓解这些障碍和风险的解决方案和缓解行动。关键的障碍包括:
技术基础设施，包括硬件和软件，以及可负担得起的高速互联网。
政策和观念，包括工作和税收法规以及对技能可用性的看法。
劳动力技能需要融入全球化和数字化工作环境的相关技能。
该框架已通过六个公共和私营部门案例研究得到测试和加强，这些案例研究带来了融入全球数字就业的具体经验。
通过全球数字化就业机会利用全球人才库，企业和国家可以加强劳动力市场的人才供应，同时支持劳动力过剩地区的经济发展。企业和国家的领导人都应该优先考虑普及高质量技术，并注重有针对性的技能发展，以确保全球数字就业带来全球繁荣。
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