Airswift发布了“2024年全球能源人才指数报告”，该指数（GETI）于2017年推出，旨在描绘全球能源劳动力的新兴趋势。GETI从成千上万的专业人士那里获得了见解，绘制了一幅不断变化的能源格局的综合地图，并为公司提供了保留和更新技能基础的工具。今年的报告探讨了人工智能的兴起如何重塑从工作角色到需求技能的一切，以及工作场所政策和培训重点是否能够跟上，追踪人工智能在整个行业的采用程度、普及程度和政策意识，并预测其带来的主要风险和机遇。
从人工智能语言模型到自动驾驶汽车等流行技术正在改变从生产到检验的过程。精通技术的年轻一代已经习惯了人工智能聊天机器人等工具，他们已经将人工智能等创新技术的获取变成了人才迁移的关键驱动力。
人工智能也带来了许多新的风险。由于算法消耗了大量的企业数据，它们引发了网络安全问题。随着人工智能创新的快速发展，存在误用或采用不当的风险。自动化也可能以牺牲人类互动为代价。
培训必须跟上人工智能的步伐，一些员工还没有阅读雇主的人工智能政策，许多人担心缺乏培训可能会导致误用或不被采用。如果不鼓励员工培养从网络安全到通信等所需的人工智能技能，未来可能会出现人工智能技能缺口。围绕哪种AI工具最适合每家公司的普遍困惑也表明，缺乏教育和知识是采用AI的障碍。
人工智能的采用应该是招聘和留住人才的重点，获得人工智能等创新技术现在是一些行业重新安置的三大驱动因素之一，因此越来越成为招聘和留住人才的关键。能源工作者对人工智能持压倒性的乐观态度。
人工智能将增加对人类技能的需求，机器的发展不仅不会取代人类工人，而且预计会在从网络安全到创造力的人类技能市场上创造新的空白。
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