领英：2023年全球绿色技能报告

领英的《2023年全球绿色技能报告》分析了其在48个国家的网站会员基础，得出了几项重要发现：绿色工作岗位招聘数量的增长速度几乎是具备相关技能的工人的两倍，当前只有八分之一的人具备应对气候危机的相关技能，而女性在这方面尤其处于不利地位。

2022年至2023年期间，具备应对气候危机的技能的人才比例增长了12.3%。然而，同期发布的岗位中，要求至少具备一项绿色技能的工作岗位的增速几乎是前者的两倍，达到22.4%。拥有绿色技能的求职者被录用的可能性（29%）比平均水平高出近三分之一。

领英的研究发现，绿色技能和绿色工作在经济不确定时期特别有韧性。虽然报告期（2022年2月至2023年2月）内，整体招聘速度放缓，但要求至少具备一项绿色技能的职位招聘广告却增长了15%以上。回顾2020年，数据显示，具备绿色技能的人受聘率高于没有绿色技能者。这一结果在所有接受调查的48个国家中是一致的。

然而，领英还发现了显著的性别差异。该公司在《2023年绿色性别差距报告》中强调，每10名女性中只有1人至少掌握一项绿色技能。而在男性中，这一比例为六分之一。更严重的是，过去七年里性别差距不仅没有缩小，反而扩大了25%。

随着对绿色技能需求的增长，让人才的技能跟上时代发展，对于雇主来说是一项艰巨的任务。从建筑到管道工程，除了扩大愈发需要绿色技能的工作中工人的技能组合外，这还意味着优化机会，使工人能够进入完全成熟的绿色经济行业工作。成功进入该行业工作的工人中，有80%通常都掌握了一定程度的绿色技能或拥有相关工作经验。报告发现，STEM、公共管理或专业服务背景也可以成为向绿色职位转型的途径。

为了在2030年前为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会，世界经济论坛的“重塑技能革命”平台汇集了350多个组织。“重塑技能革命”一半以上的努力都是为了培养工人从事绿色工作。