美国平等就业机会委员会：研究发现自2005年以来 科技界女性的就业率仍然稳定在约22.6%

根据EEOC 的分析，2022 年，无论在哪里，女性在高科技岗位上都只占 22.6%，远低于她们在美国劳动力总数中所占的 47.3%，但与 2005 年的 22%相近。女性在核心高科技领域的表现几乎同样糟糕，该领域由拥有大量数学、工程和科学导向型员工的公司组成。

自 1964 年通过《民权法案》以纠正歧视并为所有工人提供平等就业机会以来的六十年间，美国经济和劳动力发生了巨大变化。其中最重要的变化之一就是高科技行业的扩张。高科技工作者彻底改变了我们沟通、获取信息和工作的方式。高科技工作者创造的产品正在改变医疗保健、交通和能源等许多行业的生产力。与许多其他职业相比，高科技工作具有更高的薪酬和更大的稳定性，尤其是在高科技行业内的高科技工作。高科技工作机会预计将继续增长，能够为能够获得这些机会的工人提供有意义的经济保障。高科技劳动力的多样性可以支持创新，同时通过帮助确保新技术满足美国日益多样化的人口需求，对雇主的底线产生积极影响。

作为负责执行反就业歧视法律的主要联邦机构，美国平等就业机会委员会（EEOC）对劳动力趋势进行研究，以了解平等机会可能存在的障碍。在本报告重点关注高科技劳动力，将其定义为由 56 个科学、技术、工程和数学 (STEM) 职业的工人组成，不分行业，还研究了高科技行业，该行业由高科技工人高度集中的行业（至少占行业劳动力的 20%）组成，但也包括许多非 STEM 职业的工人，如行政人员、销售人员、工人和帮工。2016 年和 2017 年，平等就业机会委员会（EEOC）和政府问责局（GAO）分析了高科技劳动力和行业的性别和种族/族裔多样性。本报告还在前几份报告的基础上，按年龄对高科技劳动力进行了剖析；按高科技行业的雇主规模和职业对性别、种族和民族多样性进行了分析；并介绍了向平等就业机会委员会提出的最常见的歧视指控类型以及平等就业机会委员会最近在高科技行业提起的诉讼。

研究结果表明，在 2014 年至 2022 年期间，高科技劳动力的种族和民族多元化程度不断提高，到 2022 年，有色人种占高科技劳动力的 40.1%。尽管取得了一些进展，但研究结果还是引发了人们对高科技劳动力和行业中存在的平等机会障碍的担忧。研究发现，在 2022 年：

高科技劳动力

• 与他们在美国劳动力队伍中的比例相比，黑人和西班牙裔工人在高科技劳动力队伍中的比例仍然严重偏低。此外，黑人、西班牙裔和亚裔工人担任高科技管理人员的比例也低于他们在高科技劳动力中的比例。
• 尽管黑人工人占美国总劳动力的 11.6%，但他们在高科技劳动力中仅占 7.4%，在高科技管理人员中仅占 5.7%。这与 2005 年黑人工人的比例（6%）相比仅略有增加。
• 拉美裔工人在高科技劳动力中仅占 9.9%，在高科技管理人员中仅占 8.1%，而在美国劳动力总数中却占近五分之一（18.7%）。
• 亚裔工人占高科技劳动力的 18.1%，但占高科技管理人员的 15.3%。
• 黑人、西班牙裔和女性员工在高科技劳动力中的比例仍然严重偏低。女性在高科技劳动力中所占比例不到四分之一（22.6%），与过去二十年的比例相同，远远低于她们在美国总劳动力中所占比例（47.3%）。在高科技行业中，从事高薪高科技工作的女性比例更低（19.4%）。

  

• 考虑到 25 至 39 岁年龄组在美国整体劳动力中所占的比例，高科技劳动力更集中于该年龄组（高科技劳动力占 40.8%，而整体劳动力占 33.1%）。40 岁以上员工在高科技劳动力中的比例从 2014 年的 55.9% 下降到 2022 年的 52.1%，低于他们在美国整体劳动力中的比例（53.1%）。
• 高科技部门 （37.4% 的有色人种雇员）的种族和民族多样性低于美国总劳动力和高科技劳动力（41.6% 和 40.1%）。黑人（7.6%）和西班牙裔（9.5%）员工在该行业的比例严重偏低。
• 妇女在高科技部门的代表比例（31.9%）高于她们在高科技劳动力中的代表比例（22.6%），但仍然远远低于她们在劳动力总数中的代表比例（47.3%）。
• 在高科技部门，黑人、西班牙裔和女性雇员在管理职位（行政/高级官员和中层官员及管理人员职业）上的任职人数低于他们在高科技部门整体劳动力中的任职人数。
• 在向平等就业机会委员会提出的针对高科技行业公司的歧视指控中，报复是最常见的指控，也是所有平等就业机会委员会指控中最常见的指控。与其他行业相比，高科技行业更常被指控存在年龄歧视、薪酬歧视和遗传信息歧视。

研究结果表明，需要齐心协力解决高科技劳动力和高科技行业中的歧视性障碍，实现所有工人的机会平等。歧视指控说明了工人所面临的歧视性障碍的类型，但由于工人可能会因为可能遭到报复而害怕站出来，因此向平等就业机会委员会提出的指控很可能只是工人所面临的整体歧视的一小部分。近年来，一些高科技企业的领导者已经做出了增加多样性的承诺；调查结果表明，需要做出积极的努力，以确保所有背景的优秀员工都能在这个不断增长的经济领域获得机会。

平等就业机会委员会将继续通过调查和解决歧视指控，并在必要时提起诉讼，努力解决高科技领域的歧视问题。平等就业机会委员会还提供技术援助，并开展广泛的教育和外联工作，帮助雇主遵守平等就业机会委员会执行的法律，支持他们合法、适当地开展多元化、公平、包容和无障碍工作。