根据Gartner对127位公司负责人分别代表人力资源、法律与合规、财务和房地产）进行的调查，随着员工重返工作场所，82%的受访者打算在某些时候允许远程工作。对于许多员工既在现场工作又在远程工作的企业来说，人们合作完成工作的方式不断发展，适应一种新的、更复杂的混合员工队伍是一项挑战。
近一半的受访者（47%）表示，他们打算未来允许员工远程全职工作。对于一些企业来说，弹性工作时间将成为新的标准，43%的受访者将给予员工弹性工作天数，42%的企业将提供弹性工作时间。
欢迎员工重返工作场所的企业正在制定各种安全措施。受访者几乎一致同意限制面对面的会议（94%），并提供口罩和洗手液等防护用品（91%）。83%的受访者打算限制或安排员工在工作场所轮流出勤。
雇主转向混合型员工队伍，远程员工的工作效率成为人们谈论的话题。但是，只有13%的商界领袖有维持生产力的担忧。61%的受访者实施了更频繁的经理-员工签到，29%的受访者没有采取任何措施远程跟踪工作效率。
在管理混合劳动力的挑战中，30%的企业领袖最关心的是维护企业文化。13%的受访者担心远程体验和办公室体验之间的平衡；13%的受访者还担心提供无缝的员工体验。
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