《报告》根据长三角各城市人才活力指数测算结果，将27城分为四种类型：第一种类型是人才活力卓越城市，包括上海、南京、苏州、杭州4个城市；第二种类型是人才活力领军城市，包括无锡、合肥、宁波、常州、嘉兴、芜湖、温州7个城市；第三种类型是人才活力特色城市，包括扬州、湖州、镇江、绍兴、金华、南通、马鞍山、台州8个城市；第四种类型是人才活力潜力城市，包括泰州、舟山、盐城、铜陵、滁州、宣城、池州、安庆8个城市。
《报告》主要选取长三角的27个城市作为研究对象，基于理论分析、实践调研和专家论证等方法系统构建城市人才活力评价指标体系。该体系涵盖体现城市人才活力相关特征指标，包括人才储备量、人才流动性、人才贡献度、人才成长环境和人才发展可持续性五个维度，共计12个二级指标、19个三级指标。在此基础上，《报告》综合利用中国城市统计年鉴数据、智联招聘大数据、全国人口普查数据、各城市官方网站数据等多种数据来源，对城市人才活力总体情况以及五个维度的现状和发展情况进行综合分析。
《报告》由智联招聘发布，研究过程中得到中国科学院、浙江人才发展研究院、上海交通大学国际与公共事务学院、江苏省社科联科研中心等多位专家的指导，也得到南湖实验室和长三角人才一体化发展城市联盟秘书处的大力支持。
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