中高端人才职业与发展平台猎聘与知名女性公益社群励媖广州、励媖深圳联合推出《2022 全国职场女性发展洞察报告》，分析职场女性近年来的发展变化、择业、婚育、置业和养老退休等情况，并将全国职场女性的情况和粤港澳大湾区（以下简称大湾区）职场女性作对比，展示新时代职场女性的风采。
以此洞察报告作为起点，猎聘及励媖深圳、励媖广州携手呼吁创造有利于女性就业的大环境，由此赋能企业识别、任用和培养女性人才，创造更大的经济价值，助力职场女性的个人发展和构建可持续性的女性职场生态空间。
从大数据认知职场女性的重要性：女性高管及女性人才薪资的变化
五年间全国女性高管占比增高，大湾区比例增长最突出
过去五年间，全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管的占比处于增长态势。全国女性高管从 2017 年的 22.84% 上升到 2021 年的 24.03%，上升了 1.20 个百分点。从四个城市群来看，五年来女性高管百分比上升最多的是大湾区，从 2017 年的 22.95% 上升到 2021 年的 25.99%，上升了 3.04 个百分点。其次是成渝，从 2017 年的 21.68% 上升到 2021 年的 23.46%，提高了 1.78 个百分点；长三角的女性高管比例上升幅度位居第三，从 2017 年的 24.54% 上升到 2021 年的 26.21%，上升了 1.67 个百分点；京津冀女性高管比例上升幅度在四个城市群中最低，从 2017 年的 27.43% 上升到 2021 年的 27.95%，仅上升了 0.52 个百分点。
女性高管比例上升证明了女性在职场上的话语权越来越重要。大湾区不少城市 GDP 在全国长期名列前茅，民营经济活跃，管理观念灵活、开放，因而女性有更多向上发展的通道和空间。
女性薪资：京津冀女性中高端人才年薪均值最高，近 2 万
从五年来全国及四大城市群的女性平均年薪来看，女性的薪资也处于增长态势。从 2021 年的薪资来看，全国女性中高端人才的平均年薪为 15.41 万元；京津冀、长三角、大湾区、成渝女性中高端人才平均年薪为 19.99 万、17.46 万、15.87 万、11.93 万，分别比全国高出 3.57 万、2.45 万、2.01 万、1.58 万。其中京津冀女性薪资最为突出。从女性薪资涨幅来看，京津冀最突出，为 21.77%。
女性在硬科技占比逐年提升，成渝、大湾区提升最为明显
硬科技是中国新一轮科技创新的主要力量，无论官方和民间都加大了对硬科技的研究和关注力度。在以男性从业者为主力军的硬科技领域，女性从业者的比重正在发生变化。在过去五年间，全国硬科技领域的女性从业者从 34.88% 上升到 39.96%，上升了 5.07 个百分点。在四个城市群中，硬科技领域成渝女性的占比上升幅度最大，为 6.63%；其次是大湾区女性，为 5.95%；长三角和京津冀位居第三和第四，分别为 4.73%、4.53%。
京津冀硬科技领域女性薪资最高，大湾区次之
全国硬科技以及四大城市群的硬科技女性中高端人才的平均年薪也处于上升态势，2021 年全国硬科技女性中高端人才的平均年薪为 18.57 万元。京津冀、长三角、大湾区硬科技女性中高端人才平均年薪均高于全国水平，为 22.10 万、19.52 万、19.26 万元。从硬科技领域女性人才的薪资涨幅来看，京津冀和大湾区最高，为 37.31%、33.02%。
京津冀女性工作最稳定，大湾区女性跳槽较频繁
从中高端女性人才跳槽频率来看，四个城市群均高于全国水平。全国女性中高端人才的跳槽周期是 4.19 年；京津冀、长三角、大湾区、成渝分别是 5.03 年、4.81 年、4.35 年、4.67 年。相比之下，全国大湾区的女性中高端人才跳槽越频繁，而京津冀的中高端女性人才则工作状态最稳定。
互联网女性人才跳槽最频繁
分行业来看，全国、京津冀、长三角、大湾区、成渝均是互联网女性人才跳槽最频繁，其跳槽周期为 3.43 年、4.24 年、3.93 年、3.58 年、3.75 年。在互联网行业内，京津冀、长三角、大湾区、成渝女性工作跳槽周期均高于全国范围，其中，跳槽周期最长的是京津冀，这表明京津冀互联网从业者工作相对最为稳定。
全国、成渝女性最稳定的行业是能源化工，跳槽周期分别为 5.24 年、5.72 年。京津冀、大湾区女性最稳定的行业是机械制造，跳槽周期为 6.20 年、5.08 年。长三角女性最稳定的行业是电子通信，跳槽周期为 5.80 年。
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