华为财报：2021年华为净利狂增近76% 人均年薪70.3万

值得注意的是，这是华为公司副董事长、CFO孟晚舟去年归国后首次公开亮相。此外，华为轮值董事长郭平也出席发布会。

孟晚舟“回家”六个月：“唯有努力不缺席，才能赶上祖国的变化”

孟晚舟在发布会上表示，“我上一次参加华为财报发布会还是在4年前，过去4年，世界的变化很大，祖国的变化也很大，回国的几个月中，我一直在努力学习，跟上这些变化。”

而在随后媒体问答环节，当被问及孟晚舟回国后6个月的感受是怎样的，孟晚舟用了中国一个俗语说：“洞中方一日，世上已千年，回家六个月，我唯有努力的不缺席，才能赶上祖国的变化。”

年营收6368亿元，利润增至1137亿元，同比增长75.9%

回到华为的业绩。

华为2021年年度报告显示，2021年，华为收入少了，钱赚多了。

具体来看，实现全球销售收入6,368亿元人民币，同比下降28.6%；净利润1,137亿元人民币，同比增长75.9%。

华为轮值董事长郭平指出：“公司整体经营情况符合预期，运营商业务表现稳定，企业业务稳健增长，终端业务快速发展新产业，生态建设进入快车道。”

孟晚舟则在华为2021年年度业绩发布会上表示，公司期内营收下滑主要是三个因素：

第一，是美国对华为的多轮制裁让华为的手机等业务受到很大承压；

第二个，中国的5G建设没有那么大的需求；

第三，疫情下企业都有压力，华为也是一样的。

分板块来看，2021年，华为在运营商业务领域实现销售收入2,815亿元人民币，同比下降7%。华为助力全球运营商部署了领先的5G网络，据第三方报告显示，在瑞士、德国、芬兰、荷兰、韩国、沙特等13个国家，华为承建的5G网络用户体验均为最佳。华为和运营商、合作伙伴一起，累计签署了3,000多个5G行业应用商用合同，5G在制造、矿山、钢铁、港口、医疗等行业规模商用。

数字化转型浪潮下，华为企业业务取得快速增长，实现销售收入1,024亿元人民币，同比增长2.1%。面向政府、交通、金融、能源以及制造等重点行业，华为发布了11大场景化解决方案，成立了煤矿、智慧公路、海关和港口等军团，整合资源高效服务客户。全球700多个城市、267家世界500强选择华为开展数字化转型，服务与运营伙伴数量增长到6000多家。

终端业务坚持以消费者为中心，构建万物智联、亿亿连接的全球生态,为全球消费者带来全场景智慧生活体验，消费者业务实现销售收入2,434亿元人民币，同比下降近50%。智能穿戴、智慧屏、TWS耳机及消费者云服务均实现持续增长，其中可穿戴设备和智慧屏业务收入同比增长超过30%。搭载HarmonyOS的华为设备超过2.2亿台，成为全球发展速度最快的移动终端操作系统。

在回答有关提问时指出，过去时间是华为比较艰难的时刻，现在，华为已经穿过了“黑障区”。

孟晚舟：规模变小了，但盈利能力和现金流获取能力都在增强 

得益于主营业务的盈利能力提升，2021年华为经营现金流有较大增长，达到597亿元人民币；资产负债率降低到57.8%的水平，整体的财务结构的韧性和弹性都在加强。

对此，孟晚舟表示：“我们的规模变小了，但我们的盈利能力和现金流获取能力都在增强，公司应对不确定性的能力在不断提升。”

研发投入1427亿元再创历史新高 孟晚舟：最大的财富不在报表上

孟晚舟表示，最大的财富不在报表上。“华为公司的真正价值在于：长期在研发上的投资，所沉淀和积累起来的研发能力、研发队伍、研发平台，这才是华为公司构建长期、持续竞争力的核心。”

具体而言，2021年，华为持续加大研发投入，2021年研发投入达到1,427亿元人民币，占全年收入的22.4%，十年累计投入的研发费用超过8,450亿元人民币。

2021 年，从事研究与开发的人员约 10.7 万名，约占公司总人数的 54.8%。

截至2021年12月31日，华为在全球共持有有效授权专利4.5万余族（超11万件）

郭平在年报上指出，越是在困难的时期，越重视对未来的投入。2021 年，研发费用额和费用率均处于近十年的最高位。目前，华为研发投入在全球企业中位居第二。

郭平表示，过去2年招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人被华为定义是“天才少年”。2022年计划招聘1万名应届毕业生。

他表示，困难再大，也要坚定不移地加大投入，这样才有未来。

郭平：华为坚持不造车，助力客户造好车，已上市 30 多款智能汽车零部件

华为轮值董事长郭平表示：华为现在面临先进工艺不可获得的困难，我们要生存，必须加大战略投入，在单点技术领先遇到困难的时候，积极寻求系统突破。

郭平表示，华为将持续推进三个重构：理论突破、架构重构、软件重塑。在基础理论方面，探索计算与通信的理论本质，突破产业演进瓶颈；在架构设计上，不依赖单点最优，推动系统整体竞争力的构建；软件上，扎根软件核心能力，重构核心基础软件栈。

郭平表示，华为也正在进行新一轮的产业转移，适应当前数字化智能化的探索趋势。郭平举例称，比如在数字能源方面，融合数字技术和电力电子技术，推动碳中和；运动健康方面，满足科学运动和主动健康激增需求。郭平还强调，华为不造车，而是帮助车企造好车，卖好车，携手伙伴加速汽车产业智能化。

在谈及智能汽车业务时，郭平表示，华为坚持不造车，助力客户造好车、卖好车。他透露，华为智能汽车部件业务已上市 30 多款智能汽车零部件，在过去的一年中，已累计发展了超过 300 多家产业链伙伴。

此外，在过去的一年中，华为秉承开放、协作、利他的理念，着力打造繁荣的欧拉、昇思、鸿蒙生态，超过800万开发者采用华为开放的平台、开源的软件及丰富的开发工具，探索创新的商业场景和商业模式。

包括搭载HarmonyOS 的华为设备数超过2.2 亿；HarmonyOS Connect（鸿蒙智联）已有1,900 多家生态合作伙伴，鸿蒙智联认证产品种类超过4,500个，2021 年新增产品发货量突破1.15 亿台。

同时，HMS 作为全球第三大移动应用生态正愈发繁荣，HMS 全球应用数量同比增长147%，全球应用分发量超过4,320 亿次。

依托端管云协同的ICT 基础设施技术优势，加速构建共生共创共享的数字生态，助力各行各业数字化转型，全球已有700 多个城市、267 家世界500 强企业选择华为作为数字化转型的伙伴，华为企业市场合作伙伴超过30,000 家。

作为全球增速最快的主流云服务厂商，华为云持续使能千行百业， 已上线220 多个云服务、210 多个解决方案，聚合全球超过三万家合作伙伴，发展260 万开发者，云市场上架应用超过6,100 个。

郭平强调：“华为将沿着数字化、智能化、低碳化方向前进，依靠人才、科研和创新精神三要素，持续加大投入，力求实现基础理论、架构和软件的技术底座重构，构筑长期竞争力。”

人均年薪70.3万元

年报显示，目前华为约有19.5万员工，相较于2020年员工数减少2000人。业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。

而华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，

简单平均一下，员工人均年薪为70.3万，月薪平均5.86万。

2022年还要求生存、谋发展

郭平表示，2021年，华为活下来了。华为在产品力、创新力上面还是持续赢得了客户和业界的认可。但是，华为面临的问题并没有完全解决，2022年还要继续“求生存，谋发展”。