在深受儒家文化影响的国家或地区（如新加坡、中国香港和台湾），白领们最容易接受办公室霸权，甚至是上司的“欺压”。近日，法国Audencia南特商学院Nikos Bozionelos教授参与的一项针对“办公室霸权”的研究表明，公司所在的国家对“办公室霸权”的接受程度有着直接的影响。
研究显示，在受儒家文化影响的亚洲国家，人们希望个人牺牲自己的利益换取团队的利益，加上对于等级观念有着很高的接受度，故对“办公室霸权”的接受程度更高。这些地区对业绩的追求也高于其他地区（如拉美和撒哈拉以南地区），而“办公室霸权”被视为是实现业绩需要付出的代价。
相比之下，英国和美国则通常更注重个人才能，在某些紧急情况下，为了实现更明确的交流和更好的业绩，某些“办公室霸权行为”是可以被接受的。而阿根廷、墨西哥、哥伦比亚等拉美国家则将待人接物与企业业绩分开看待，因此并不能容忍办公室霸权。
Bozionelos教授说，“我们的研究表明，行业、薪资和性别都影响着人们对‘办公室霸权’的接受程度，一个国家的职场文化则是最大的影响因素。这对于跨国企业建立全球性人力资源管理政策和员工的境外工作都十分重要。”
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