Gartner的一项调查显示，到2023年，女性将强势回归供应链劳动力市场，几乎在所有领导级别上都有所增长。这一进步在高管层尤为突出，目前26%的高级职位（首席运营官、高级副总裁、执行副总裁、首席运营官）由女性担任，这一比例从2022年的19%上升至历史最高水平。
调查显示，女性目前占供应链劳动力的41%，高于2022年的39%。但是，一线代表仍然落后，女性仅占31%。
可持续的复苏?
自2020年以来，围绕性别平等的组织目标有所增加，以及供应链自有倡议数量的增加，显然对供应链中的女性产生了可测量的积极影响。数据表明，随着越来越多的女性在供应链组织中担任最高领导职务，良性循环是可能的。今年的一个明确发现是，担任最高职位的女性会导致更多女性担任领导职务和组织内的其他职位。
前线挑战依然存在
首席供应链官（CSCOs）经常报告制造和物流一线岗位的人员流失问题，特别是与案头岗位相比。有能力吸引更多的女性担任一线职位，特别是在实际操作级别的领导角色，可能会形成实质性竞争优势。
在一线岗位吸引和留住女性方面，提供灵活性是最有效的举措，在福利、员工敬业度计划、甚至关注薪酬平等等方面的表现都明显优于其他领域。但是，只有41%的供应链领导者在他们的组织中实施了致力于工作场所灵活性的倡议。
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