联合国开发计划署发布了“2023年性别社会规范指数”。如果不解决有偏见的性别社会规范，我们就无法实现可持续发展目标所体现的性别平等。有偏见的性别社会规范（低估女性在社会中的能力和权利）通过规范行为和设定女性应该做什么和成为什么人，限制了女性的选择和机会。有偏见的性别社会规范是实现性别平等和增强所有妇女和女童权能（可持续发展目标5）的主要障碍。
性别偏见是世界范围内普遍存在的问题。性别社会规范指数（GSNI）量化了对女性的偏见，从政治、教育、经济和人身安全四个关键方面捕捉了人们对女性角色的态度。该指数覆盖了全球85%的人口，显示近90%的男性和女性对女性存有偏见。世界上近一半的人认为男性比女性更适合做政治领袖，2/5的人认为男性比女性更适合做企业高管。性别偏见在人类发展指数（HDI）较低和较高的国家都很明显。这些偏见存在于不同的地区、收入水平和文化中，使其成为一个全球性问题。
性别社会规范也随着时间的推移而持续存在，正如GSNI值所显示的那样，该值在过去十年中停滞不前。
有偏见的性别社会规范可能会阻碍妇女的经济赋权。最近的证据表明，妇女受教育的机会与经济赋权的成就之间的联系断裂。
有偏见的性别社会规范还阻碍了女性成为领导者。尽管大多数国家已经消除了妇女担任政治职务的许多正式障碍，但政治代表性方面的性别差距仍然很大。自1995年以来，女性在全球国家元首或政府首脑中所占的比例平均保持在10%左右，女性在全球议会席位中所占比例略高于1/4，女性领导者往往比男性同行受到更严厉的评判。
挑战有偏见的性别社会规范是我们今天可以做出的选择。
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