自Coqual开始研究职场性别不平等现象以来的近20年里,大量报告都表明,女性寻求平等地位是多么具有挑战性。虽然有些情况确实有所好转,但本报告中的数据有助于理解世界各地仍然存在的持续不平等模式。Coqual批判性地探讨了澳大利亚、巴西、德国、印度、日本、南非、英国和美国职场的性别差异,这些国家都有性别不平等的共同特征,但在背景细微差别方面有所不同。
我们在一些领域发现了改善:女性在许多国家的劳动力中有所增加。在定性访谈中,我们听到男性对主要养家模式提出质疑。我们还发现,对性别的理解正在跨代发展,超越了传统的二元性别,更包容了所有性别认同。
但也有令人沮丧的迹象表明进展缓慢。女性在管理和领导方面的代表性仍然不足,争取两性平等的工作甚至在女性中也不公平。例如,在美国实施多样性、公平和包容(DE&I)的努力已被证明主要有利于白人妇女。
报告还强调了性别不平等在全球各地的企业流程、政策和文化中仍然根深蒂固。我们在所有8个市场确定了3个主要主题:
- 性别和职业发展;
- 性别与社会环境;
- 性别与照顾。
然后,我们邀请受访者通过探索超越性别二元的过时规范,为性别对话的未来做好准备。我们挑战在工作场所定义和表现男性气质和女性气质的方式,并强调这限制了我们培养真正公平和包容的环境的能力。
最后,我们为DE&I从业者提供了一系列解决方案。公司领导将学习如何超越企业期望,并引领创造一个更勇敢、更具性别包容的工作场所。
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