波士顿咨询发布了“2024年全球人才报告”，观察广阔的工作世界的趋势。
它们为工人带来了好处，包括我们为今年的报告调查的15万名工人，也为目的地国、原籍国和雇主带来了好处:
根据Migration Policy Institute的数据，平均而言，他们的生活质量在迁移后提高了9%。
就目的地国家而言，美国和德国的人才需求已经分别超过了274万人和54.5万人。这些国家可能是世界上许多地方未来工作场所的先兆。这是一个令人痛苦的昂贵前景：波士顿咨询对30个国家的研究发现，目前超过平均水平的劳动力短缺使经济每年损失超过1万亿美元。
出于这些原因，国际劳工组织和世界银行将跨境移民确定为解决人才短缺的关键优先事项。
国家的起源。原籍国可以从人才的离开中受益的观点似乎是违反直觉的，因为从一个角度来看，他们正在经历“人才流失”。但与此相反，全球发展中心报告的“人才增益”与这样一个事实有关，即移民可以促进知识和技术在原籍国的传播，并可以帮助这些国家更牢固地与全球总体人才联系起来。另一个好处是：根据世界银行的数据，2023年移民向祖国的朋友和家人汇回了6690亿美元，减少了贫困，增加了消费，提高了经济稳定性。
92%的全球雇主领导者表示，吸引和留住人才是他们的三大优先事项之一。Stepstone最近的一项研究发现，2/3的高级领导人认为跨境移民是解决人口驱动的劳动力挑战的一种方式。雇用外国工人不仅能填补产能缺口——全球多元化程度更高的公司更具创新性，也更成功。分析显示，他们能产生更高的利润，成为世界级创新者的可能性也要高出75%。
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