受访者对经济和个人财务状况持谨慎乐观态度，但不 确定性依然存在
近三分之一的 Z世代（32%）和千禧一代（31%）认 为未来一年他们所在国家/地区的经济 形势将会好转。自去年以 来，这种情绪呈上升趋势，是自2020年疫情前进行调研以来的 最高比例。这种乐观情绪延伸到了他们的个人财务状况，48%的Z世代和40%的千禧一代 预期他们的财务状况将会改善。尽管如此，经济不安全仍是一个重大问题，30%的Z世代 和32%的千禧一代感到经济不安全，这两个群体中有一半以上的人为“月光 族”。随着许多国家临近关键选举，社会和政治局势也存在一些不确定性——每一代人中只有四分之一的人预计明年他们的国家会发生积极变化，比去年 增加1个百分点。许 多人 认 为 他们无法影响国家整体发展方向，但他们觉得自己有更多的力量来推动应对气候变化、心理健 康和教育等社会挑战的改变。
目标感影响工作满意度
近九成Z世代（86%）和千禧一代（89%）认为，目标感对提升职场满意度和幸福感 十分重要。他们更倾向于拒绝不符合其他人价值观或信念的工作安排和雇主。当雇主 接受这些反馈并做出积极回应时，员工的忠诚度往往会偏高。
目标感是主观的，但对一些人来说，这意味着为一个有着超越利润的宗旨、对社会产 生积极影响的组织工作。四分之三的Z世代和千禧一代（75%）表示，在考虑潜在雇 主时，组织的社区参与度和社会影响力是一个重要因素。虽然受访者对雇主的社会影 响力基本上持积极态度，但他们对更广泛的企业影响力不太乐观。不到一半的Z世代 和千禧一代认为商业正在对社会产生积极影响，这揭示了受访者认为商业的能力与其 实现的目标之间的差距。
环境可持续性影响职业选择和消费者行为
环境可持续性仍然是Z世代和千禧一代最关心的问题，其中62%的Z世代和59%的千禧 一代在过去一个月表示对气候变化感到焦虑或担忧。这两个群体都积极采取措施限制 对环境的影响。他们要求政府推动企业采取更多的气候行动，从而帮助消费者做出更 可持续性的选择。保护环境是一项社会挑战，受访者认为企业有最大的机会和影响力 来推动变革。这反映在Z世代和千禧一代的职业决策和消费者行为中。约两成Z世代 和千禧一代因环境问题跳槽或改行，以更好地使他们的工作与他们的环境价值观相一 致，这两个群体中还有四分之一的人也有此计划。他们还积极研究他们消费的公司所 采取的气候行动，并愿意花更多钱购买环保可持续产品。
对生成式AI的积极认知随着技术被广泛应用而提升，但对 工作场所的担忧亦随之增多
Z世代和千禧一代对生成式AI及其对他们职业生涯的潜在影响感到不确定。然而，在 工作中经常使用生成式AI的受访者更有可能表示他们对这项技术感到兴奋和信任。经常使用生成式AI的用户也更有可能相信生成式AI会帮助他们节省更多时间、改进工 作方式、实现工作生活平衡。但另一方面，频繁使用生成式AI的用户也更容易产生顾 虑，例如认为生成式AI驱动的自动化将淘汰部分工作岗位，从而加剧年轻人的就业难 度。为了消除这些顾虑，Z 世代和千禧一代纷纷专注于新技能学习和培训，或者寻求 不易受自动化影响的工作机会。尽管许多人认为他们的雇主还没有为生成式AI带来的 变化做好充分的准备，但超过三分之一的Z世代（38%）和千禧一代（36%）计划在 未来12个月内参加生成式AI培训。
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