这项调研覆盖了全球120多个国家的1万多名18-35岁的年轻人，其中45%的受访者来自代表性不足的群体。
研究表明，40%的年轻人缺乏进入职场或创业所需的合适的技能、资质或经验。
众所周知，职场所需的技能与实际培养的技能并不匹配，尤其是在职场形势持续快速变化的当下。根据世界经济论坛，未来五年内，预计近一半的“核心技能”将发生变化。
这项研究的一个显著特点是全球结论的一致性。受访者表示，最大的差距在于数字技能。戴尔公司的平行研究发现，只有44%的年轻人接受过“非常基础”的数字技能培训，12%的人则完全没有接受过任何相关培训。
我们还了解到，30%的年轻人因所在国不良的社会和经济条件受到限制，30%的年轻人无法获得进入职场或创业所需的合理支持。
调查结果显示，年轻人的工作和福祉受到新冠肺炎疫情、冲突、气候变化和生活成本的持续影响。
研究清晰地表明，当前应对年轻人失业问题的方案和做法还不够完善，无法满足年轻人的需求，并限制了他们发挥潜力的能力。
或许最重要的是，这项研究表明年轻人渴望从事“有意义的工作”。有意义的工作提供保障，能够带来丰富、推动成长的工作体验，帮助人提升技能、改善前景，同时赋予人使命感，给社会带来更广泛的影响。
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