根据一项新的研究报告，那些在社交网络上超级活跃的雇员对职业操守的看法与其他员工相比，存在很大的差异。
根据ERC的研究，那些在社交网站上每天花费的时间长达30%的工作时长的员工更可能认为他们目前的工作是暂时的，72%的活跃社交网络用户称他们打算在未来5年内更换工作，而社交网络相对较不活跃的员工只有39%。
这些不打算长久留在公司的员工心态上也会有比较微妙的不同。46%的社交活跃员工认为把工作软件带回家安装一份供私人使用是可以接收的，而社交网络活动比较不积极的员工认为这种行为是可以接受的只有7%。
那么社交网络活跃员工更可能嘴巴不严就一点都不奇怪了。42%的社交网络活跃雇员他说没认为博客或微博他们公司或同时的负面信息是可以接受的；而只有6%的社交网络不活跃雇员认为这种行为是好的。但也不是全都是坏消息，56%的人称他们会发表和公司或同事的好消息。
另一个关键的发现是社交活跃的雇员更容易出来报告工作中的违反伦理的事情，他们也更可能因为报告这些违反行为而遭到负面评价。这个很难说是社交网络导致，还是他们本来如此。使用社交网络的员工中，活跃人群只占到11%，更可能是18-44岁扮演着管理的角色。
社交网络的流行给公司的管理带来新的挑战。社交网络的使用模糊了工作和生活的界限。随着员工对社交网络使用的活跃度增加，他们上面发表的和公司有关的言论都可能会导致公司面临新的风险，而企业应该探讨应对这些问题的方法。
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