为了洞悉90后最真实的职场需求，2016年3月智联招聘采用在线问卷的方式，从职场态度、公司文化、职业规划等角度对90后求职者进行了调查，共计回收有效问卷15786份。在“智联招聘 On Fire 青春音乐奇妙夜”暨全国首场职场音乐会上，智联招聘首次发布了“90后职场肖像”报告，全面解读了这些职场新生力量。
面对未来工作，兴趣爱好最重要
从90后的择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。
从90后期望从事的工作性质来看，90后群体对自己更有自信，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而这并不代表90后眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，关键是他们渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。
90后在择业时更看重未来的发展前途，因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。对90后期望的工作环境调查结果发现，高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。值得注意的是，90后虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
面对企业雇主，尊重是90后首要需求
随着我国经济的发展和转型，90后的物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程，因此90后对工作的诉求也发生了重大的变化。从90后选择企业雇主标准的调查结果显示， “对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。
在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。
面对工作环境，幸福源自“软福利”
在福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在90后受访者看来，五险一金的硬福利应该属于公司的“标准配置”，因此并不算关键的竞争力因素，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。
伴随着互联网飞速发展而成长起来的90后可谓是生活在键盘上的一代，因此在各种工作突发场景中，90后最无法接受工作电脑突然出现问题。智联招聘认为，在互联网+时代，90后员工更在意办公设备的高效性和可移动性，希望配备性能更好的办公设备，以便于能够轻松、灵活的获取信息并解决问题，最大限度的利用碎片化时间提升工作效率。
面对发展机遇，不挤“北上广”&不抱“铁饭碗”
根据智联招聘的调查显示，北、上、广、深一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退，有近一半的90后受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。从智联招聘的大数据来看，2016年春季各城市人均投递简历排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北、上、广、深不再是90后求职者的唯一选择。
对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依听父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，有64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作。根据智联招聘的调查显示，随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受90后青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求，因此得到了众多90后求职者的追捧。
本次智联招聘发布的“90后职场肖像”报告，第一次形象化的全面描绘了当下90后求职者的多数共性，为企业雇主、行业机构乃至全社会提供了一个了解90后年轻人新视角，希望能有助于打破传统观念，为招聘的供需双方提供更加清晰的沟通角度。
作为中国领先的职业发展平台，智联招聘一直关注年轻求职者的职业发展，通过对90后的研究洞察，智联招聘深刻洞悉到他们以“兴趣”为主的求职导向，“燃青春，趁现在”主题活动的推出即是为年轻人追梦搭建真实的实践机会，智联招聘希望通过本次主题活动切实助力年轻人燃烧青春，勇敢追求兴趣实现自我价值。
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