据统计，从2006年新三板开启试点以来，新三板董秘这一职位从零起步，发展到截至2016年8月23日共计8274人的规模。而这个数字，占到全部挂牌企业数量的93.5%，基本上做到了挂牌企业的全覆盖。
优秀的挂牌公司固然离不开良好的外部经营环境和企业自身优势，卓越的领导人则是企业走向杰出的点睛之笔。如果说在企业领袖带领下创造公司价值，让投资者认识公司价值的则是优秀董秘。
2015年，资本市场从A股到新三板的狂风巨浪又一次把董秘推上了风口浪尖。作为上市公司投资者关系管理和市值管理的负责人，面对股价下跌和市值蒸发，董秘承受着来自内部管理层、外部监管层和投资者的三重压力，其职能中信息披露和投资者关系管理的“窗口”属性再次得到凸显。
而随着行业转型升级、创新业务不断出现，上市公司进入“并购式成长”的通道，董秘作为上市公司与资本市场的“对接人”，工作的范畴也开始超出信息披露和投资者关系管理等基础事务，融资策划、投资并购等资本运作能力，开始成为优秀董秘的升级技能，董秘职群正在经历从权责增长到价值提升的转变。
据了解，本次三板富推出的《2016年新三板董秘生存报告》的基础，主要来源于三种方式：
东方财富Choice数据，取用至2016年8月23日的公司材料、交易统计数据；
资料收集及整理：三板富新三板研究中心在过往一年多的时间里对各个企业所做的各种报道、调查研究、采访；
问卷调查：三板富新三板研究中心针对董秘生存境况，设置了一份调查问券，最终收到752份回复。
董秘的职责
信息披露和投资者关系管理是董秘的基础职能，现今董秘工作职责正在向2.0版升级，其主要工作是制定企业资本市场发展战略，成功筹划实施定向增发募集资金或并购重组，对企业核心品牌做完美塑造，并帮助企业达到公众公司的治理标准。
以融资为例，董秘需要建立起债权融资资源（银行、担保公司、小贷公司、财务公司、信托、资管等）的紧密关系、建立起股权融资资源（产业投资机构、财务投资机构、资产证券化、融资融券等）的资源、并与中介机构资源（券商、会计师、律师、资产评估等）等有紧密合作。
董秘的来源
新三板企业数量快速增长的同时，监管层对挂牌企业的监管也趋严，这导致企业对董秘求之若渴。
目前董秘来源的方向主要有五个：一是企业内部的培养；二是国企“人才孵化器”孵化而来；三是中介机构中的从业人员；四是公司PE类股东向公司推荐董秘人选；五是职业董秘。
由于新三板是由中小微企业组成，目前董秘很难内部培养，因为这些技能并不是每个人都会，或者说都有机会掌握到的——信息披露、规范公司运作、理投资者关系、沟通联络监管部门等专业技能，故此董秘未来将从上述的后四个方向产生。
2016年，新三板挂牌企业将达到12000家，三年后将达到3万家，新三板公司对董秘的需求将集中爆发。
数据一：93.53%的公司配有董秘
8月23日，新三板挂牌企业数量已经达到8846家，有董秘（包括代理）的企业有8274家，有董秘的企业数量占全部挂牌企业数的93.853%。
93.53%的数据，较之2014、2015年的数据有了较大成长，在2015年配有董秘的公司比例不足87%，而2014年的数据则更低。且，在2015年前，纵使部分公司都配备了董秘，但懂财务、懂资本运作的董秘凤毛麟角，专业性大多不如主板公司董秘，而这一短板在2016年前得到大幅度补足。
值得注意的是，8274个董秘中，其中专职董秘8222个，代理董秘52人，代理董秘的数量也降到了历史最低值。不过，根据三板富新三板研究中心的调查数据表明，近六成的董秘在公司兼有多职，如副总经理、财务总监等角色，其中以财务总监最为多见。
数据二：女性能顶半边天
在新三板董事长和总经理以男性一统天下的格局下，董秘一职，女性以其细腻、温柔、耐心等特有的性别特质，顶起了前三板董秘的半边天。
而根据三板富新三板研究中心调查的数，除董秘外，新三板公司里女性董秘证代更多，其比例高达六成。
数据三：75后、85前占据最大份额90后走上历史舞台
董秘这个职业，不仅考量一个人的专业技能，更考量一个人的处事艺术，所谓30而立、40不惑，这种道理在新三板中得到很好体现。
在新三板中，30-40岁年区间的董秘占据41.5%的比例；40-50岁区间则占据32.1%的比例，两者合加，共计73.6%。
有意思的是，在新三板董秘中，最大龄董秘和最小董秘相差56岁，几近一轮回的差距。
此中，最年长董秘的年龄纪录又再拔高，最年轻董秘的年轻不断被刷新。
肖洪源在2015年是最年长董秘，2016年纪录又被其刷新，2017年可能该纪录也只能被刷新；
在2015年，最年轻的董秘是益方田园（831154.OC）的董秘卢燕苹和峻岭能源（831417.OC）的董秘李晚秋，她们都只有23岁。而到2016年8月，这个年龄生生被拉长了两岁。
数据四：高学历人士占据9成以上
新三板公司里，博士及博士后学历董秘的数量为77人，硕士的数量为1452人，这个数字已经和A股企业等同甚至是超越。2015年，A股博士及博士后学历人数分别为82人、1209人。
虽然本科生还是最大群体，但随着高学历人才越来越多，本科生受到硕士生的挤压，竞争力趋弱。未来，新经济引领的产业转型浪潮以及资本市场的快速发展，都对董秘专业能力提出更多要求，今天的董秘是具有极强综合素质的稀缺资源，对学历的要求也会越高。
当然，新三板董秘群董秘群体中并不都是学霸，有249人没有读过大学，但却以自身的努力当上了董秘，上演了励志的大片故事。
数据五：董秘为公司服务的年限
在三板富新三板研究中心收获的752份调查问卷回复中，以下是董秘为公司服务的年限：
从以上数据可知，新三板董秘群体基本上伴随着公司的成长，考虑到新三板挂牌公司需满足“经营年限存续期必须满两年”的基本要求，则7成以上的董秘是伴随着公司一起成长的，相当于公司的元老。
数据六：董秘公司持股情况
2014年初挂牌时只有30多位股东，到2015年底有600多位股东，股东人数在新三板市场中排名第39位。在新三板市场，董秘是决定企业估值高低的重要一环。
由于数据过于庞杂，我们无法统计所有董秘在挂牌企业中的持股情况。但根据问卷调查显示，59%的董秘持有公司股权。
值得注意的是，随着董秘的位置愈来愈重，董秘在挂牌公司前十大股东中的比例逐年增加。
数据七：董秘目前的薪资情况
虽然董秘的职位要求很高，其工作范畴随着企业的成长持续扩展中，但是由于企业业绩、文化、行业、治理结构等生存环境的差异，董秘的薪酬并不一定随着权责的双向增长而水涨船高。董秘的薪资呈现严重的两极分化，即有薪资过百万的金领，亦是仅领万元薪水左右的“金融民工”。
由于新三板并未透露董秘的薪资情况，三板富研究中心仅得到通过调查问卷了解董秘的薪酬。数据显示，10-50万之间的薪资占据全部调查人数的66.8%，但仍有9人的薪资在50万以上。
值得注意的是，不同的区域所其所获得的薪资也有差异，长三角、珠三角及北京一带的企业对于董秘的薪资更为慷慨，而西部区域则明显少一些，这也与中国的地域经济发展差异相关。
调查现时显示，67%的董秘不满意自己的薪资水平，认为在董事会、监管层、中介机构以及投资者之间“斡旋”，尽力满足各方诉求，极具挑战性的，压力过大，目前的薪资与付出不相匹配。
数据八：董秘最大的挑战
在752分调查问卷中，330名董秘认为最大的压力和挑战是来自监管层的日趋严格的要求，让他们每天的工作是“战战兢兢，如履薄冰”；226人认为是企业融资，这关系到企业的成长和老板对自己贡献的评价，从而影响到自己的升迁和薪资；87人认为是公司业绩；72人认为是投资者质询；37人则选择了沉默。
数据九：工作强度持续增加
随着股转系统要求的严格，除却经常发布正常的公告外，新三板挂牌公司因应监管的要求，发布各类更正公告也越来越多。
与此同时，至2016年7月，新三板共有12名董秘或信息披露负责人收到自律监管措施决定书，他们的违规行为受到的具体监管措施不尽相同，但皆在信息披露中存在违规。
三板富新三板研究中心调查发现，董秘职业压力最大的是危机公关、半年报及年报发布阶段、企业定增融资时点。
数据十：董秘离职加速
伴随职能涉及的范围越来越广，专业度更加，加之新三板挂牌企业扩容的加速、董秘个人财富的增加，董秘职业道路也越加宽广，董秘的流动性也与年俱增，并在在2016年达到历史高点。
表上可以看出，2014年全年董秘离职数仅人27人，但2015年全年为77人，增长185%；至2016年8月，离职董秘为157人，不仅超越2015年全年，更比前两年离职之和还要多。
总结起来，可以将离职原因归纳为三类：一是内部升迁，二是被动辞职，三，主动辞职。
从宏观市场来看，董秘辞职原因一方面与新三板市场的整体规模增长有关，另一方面，与新三板市场的监管趋严也有着密不可分的联系。
三板富新三板研究中心同时发现，董秘离职时间3-4月，7-8月之间。而4月底为新三板年报披露时间，8月底则为半年报披露最后时限。
数据十一：董秘最近半年与猎头的接触
根据三板富新三板研究中心的问卷调查显示，752名董秘中，196人与猎头有接触，343人表示没有接触，213人保密。
随着新三板“一秘难求”，加上互联网创业的兴趣，董秘的职业道路愈加广阔，猎头也将更多目光落在董秘这个高知、复合多能的高素质人才群体上。
目前猎头对从业3-5年的新三板董秘开出的年薪基本在50万以上，同时多配以股权；优秀的董秘则企业开出的薪水更高。
数据十二：董秘未来五年的职业规划
在问卷调查中，286人未来五年的职业规划是成为职业董秘；182人寄望更上一层楼，任公司高层；121人则选择创业；163人对未来的职业规划保密。
董秘的职业晋升道路有很多，A股已做良好示范。典型的代表有2008年《新财富》金牌董秘时任工商银行董秘的潘功胜，其随后升至中国人民银行副行长一职，现今则为国家外汇管理局党组书记兼局长。
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