大公司不断找方法以他们喜欢的方式来刺激经济，并以牺牲劳工为代价让CEO荷包赚饱饱，企业往往会把劳工看成是要削减的成本，而不是要投资的资产。CEO们可以赚到数千万美元，却仍要摧毁那些努力工作帮企业赚钱的人的生活，是很可耻的事。
美国最大的工会组织 AFL-CIO 出具的CEO薪酬观察 (Executive Pay Watch) 报告指出，去年标普 500 指数企业CEO平均一年可以抱回 1,310 万美元，是平均劳工的 347 倍，美国劳工平均一年年薪为 37,600 美元，若计算通货膨胀率，平均薪资停滞 50 年。CEO薪资与劳工薪资渐行渐远，主要原因是股票报酬大涨推升CEO的整体报酬。
MarketWatch 报导，自 1985 年来华尔街的奖金飙涨 890%，是美国最低薪资成长率的 7 倍，去年华尔街平均奖金上升 1%，达 138,210 美元，相当人民币将近 96 万元， 光奖金就是美国家庭年收入中位数的两倍多。去年纽约证券业的奖金是全美国超过 1 百万最低工资工人年收入加总的 1.6 倍。
华尔街奖金快速增加是加深美国种族与性别收入差距的原因之一，因为最低薪资的劳工阶级主要由其他种族与女性组成，而金融产业多数是白人男性，美国前五大投资银行中高端CEO与经理人当中，白人占 87%，男性占 84%。
低薪工作大多是女性担任，美国最低工资中有三分之二是女性，美国最低工资远低于生活在贫困线以上所需的支出。报告指出，2016 年发放给金融业的奖金，足够将全美 310 万餐厅服务生和调酒师， 或 170 万家庭健康和个人护理助手，或全部 320 万快餐店员工的时薪提升到 15 美元，过去 30 年美国最低工资上涨 116%，从每小时 3.35 美元上涨到 7.25 美元。
AFL-CIO 总裁 Richard Trumka 表示，今年报告进一步证明企业CEO的贪欲，正在推动美国收入不平等危机。他说，“大公司不断找方法以他们喜欢的方式来刺激经济，并以牺牲劳工为代价让CEO荷包赚饱饱，企业往往会把劳工看成是要削减的成本，而不是要投资的资产。CEO们可以赚到数千万美元，却仍要摧毁那些努力工作帮企业赚钱的人的生活，是很可耻的事。”
更多阅读：
