2015年的一项开创性研究发现，在职母亲的女儿在职业生涯中的表现通常比全职妈妈的女儿更好。
首先，调查发现在职妈妈的孩子们的成年期和全职妈妈的孩子们一样快乐。这对在职妈妈们无疑是一个好消息。哈佛大学商学院教授Kathleen McGinn希望这些研究结果能让那些为了生计而选择一边工作一边养育孩子的内疚的母亲们松一口气。
McGinn教授表示：“女性选择工作，这是一种经济和个人选择，女性根据自己的需要做出选择而不是是否伤害孩子。”
研究发现，在职妈妈的女儿成年后更有可能有独立的工作，承担更多的监督责任，且比全职妈妈的女儿获得更高的工资。
对29个国家超过10万名男性和女性的调查揭示了母亲的就业情况对成年子女的影响。
在职母亲的女儿成年后就职的可能性是全职妈妈的女儿的1.21倍，前者在工作中监督他人的可能性是后者的1.29倍，前者每周在工作上多花费44分钟。而且，在职母亲的女儿成年后的工资比全职妈妈的女儿平均多1880美元。
但是，研究发现在职母亲的选择可能不会影响儿子的就业选择，因为男性往往都会有自己的工作。但是，在非工作方式方面，儿子可能会受到母亲就职状况的影响。例如，在职母亲的儿子会花费更多的时间照顾家人。
当妈妈们工作时，儿子会受到其他方面的影响。在职妈妈们的儿子更可能拥有平等主义的性别态度，这表明妈妈的职业状况能塑造子女关于男女角色的思维模式。
尽管在职妈妈们在家务上花费的时间更少，但是他们的子女和全职妈妈们的子女一样幸福。研究还发现，就职妈妈的女儿受教育程度明显高于全职妈妈的子女。而且，无论在职母亲从事高技能还是低技能的工作，成年女儿的就业率都更高。
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