Leapsome：2026年劳动力趋势报告

数据显示，员工“留下来”更多源于风险规避而非满意度。四分之一的员工因担心跳槽风险而选择留任，54%的员工留下并非因为喜欢当前工作，约三分之一认为在AI环境下自身技能难以匹配新岗位要求。在岗位流动性下降、竞争加剧的背景下，安全感正在取代成长感，成为留任的首要因素 。