埃森哲与disability: in和美国残疾人协会（AAPD）合作发布的一份最新研究报告显示，在残疾人包容方面处于领先地位的公司可以带来更多的收入、净利润和利润。
报告探讨了在重大技术进步、地缘政治动态变化以及全球疫情对美国346家公司的影响背景下的残疾包容。这些公司参与了残疾平等指数（DEI），这是一个领先的全球基准工具，对企业的残疾包容政策和实践进行评分。
报告指出，在过去五年中，雇佣残疾人的商业理由变得更加充分。具体来说，那些在关键残疾包容标准上处于领先地位的公司，其收入是其他公司的1.6倍，净收入是2.6倍，经济利润是2倍。此外，领导者更有可能在生产力方面比同行高出25%。
自2018年以来，劳动力中的残疾人人数从29%增长至37%，其中大部分进展发生在2020年2月大流行开始以来。
埃森哲的另一项研究表明，76%的残疾员工在工作中没有充分披露自己的残疾情况。此外，2023年的DEI报告发现，只有4.6%的员工向雇主确认自己的残疾状况。
通过这项研究，埃森哲和残障组织制定了一个框架，帮助企业领导人更加有意识地帮助残障群体融入社会:
1.无障碍：组织必须消除障碍，为残疾人提供平等的就业机会，包括招聘、雇用和职业晋升。
2.意识：领导者必须提高对残疾的认识，这样企业才能培养一种同情和尊重的文化，挑战刻板印象，在员工中促进更包容的心态。
3.倡导：企业必须创造一个环境，让个人能够轻松地披露自己的残疾，形成员工网络，扩大他们的声音，确保他们的观点被听到。
4.行动：通过将各种残疾人包容倡议整合到一个统一的框架下，企业可以确保他们和谐地工作，创造一个更无障碍和公平的工作场所。
5.问责制：企业必须能够测量他们的进展，并分享他们所学到的知识，以表明他们对改善残疾人包容的承诺和奉献精神。
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