全球性别差距已经消除了68.5%，但按照目前的进步速度，还需要134年，即五代人的时间，才能完全实现性别平等。和上一年度相比，全球性别差距缩减了0.1个百分点。
领导职位上的性别差距：全球范围内，政治和行业高层职位对于女性而言依然遥不可及
联邦和地方政府职位的女性比例有所提高，但高层职位对于全球女性来说仍然遥不可及。2024年，全球将有60多个国家举行大选，选民人数将创历史新高。在此背景下，政坛女性比例有望得以提高。领英（LinkedIn）数据显示，各行各业的女性高层领导仍很罕见：无论在哪个行业，从初级职位到高管职位，女性比例都呈现“一路下降”的特点。
在全球性别差距指数覆盖的经济体中，有半数逐渐取得了进步，但性别差距仍然巨大。2024年，全球性别差距略有缩小，这要归功于“经济参与和机会”指标的改善（提高了0.6个百分点），但与此同时，“政治赋权”与“健康和生存”指标进步缓慢，而“教育程度”指标甚至出现了小幅退步。
进步明显的地区和国家
挑战虽然根深蒂固，但报告还是发现了一些显著而积极的态势。全球劳动力参与率的性别平等状况从疫情结束后的低位（62.3%）反弹至65.7%。拉丁美洲和加勒比地区的性别平等总体得分为74.2%。在劳动力参与和专业职位平等状况的强力拉动下，该区域在经济领域的平等状况得分达到创纪录的65.7%，在政治赋权方面的得分也攀升至历史第二高（34%）。拉丁美洲的成功案例能为其他地区树立榜样。
许多经济体都取得了巨大进步，其中有六个国家的排名提高了20多个位次，包括厄瓜多尔（提高34个位次，排在第16位）、塞拉利昂（提高32个位次，排在第80位）、危地马拉（提高24个位次，排在第93位）、塞浦路斯（提高22个位次，排在第84位），以及罗马尼亚和希腊（均提高20个位次，分别排在第68位和第73位）。
国家和区域亮点
欧洲继续引领榜单，性别平等得分达到75%。排名前十的国家中有7个来自欧洲。冰岛仍然是世界上性别最为平等的国家，总体上已经消除了93.5%的性别差距。其他排名靠前的国家包括芬兰、挪威、瑞典、德国和爱尔兰，这些国家均消除了80%以上的性别差距。自2006年以来，欧洲在性别平等方面的总体得分提高了6.2个百分点。
北美在各区域中位列第二，总体性别平等得分74.8%，自2006年以来上升了4.3个百分点。该地区在教育程度和健康两个方面表现强劲，分别获得100%和96.9%的得分。经济参与领域的得分依然高达76.3%，但受劳动收入差距和女性领导比例不足的影响，总体得分出现了略微的下降。
拉丁美洲和加勒比地区排名第三，性别平等得分74.2%。自2006年以来，该地区取得了巨大进步，总体得分提高了8.3个百分点，成为进步最明显的地区。北美在劳动力参与方面也取得了令人鼓舞的进步，专业和技术职位的女性比例达到了很高的水平，区域总体得分达到了68%。
东亚和太平洋地区的性别平等得分为69.2%，在各区域中排名第四。该地区在经济参与和机会方面的得分提高至71.7%，但区域内不同国家在劳动力参与和劳动力比例方面存在巨大差距。该地区在教育和健康领域表现强劲，但在政治赋权方面处于下风。排名靠前的国家包括新西兰（第4位）和菲律宾（第25位）等。
中亚以69.1%的得分位列第五。该地区在教育程度和健康等指标上几乎实现了性别平等，但在经济和政治领域的得分相较2023年却退步了。亚美尼亚、格鲁吉亚和哈萨克斯坦是该地区表现最好的国家，均消除了71%以上的性别差距。
撒哈拉以南非洲位列第六，得分68.4%。该地区在政治赋权方面取得了长足的进步，纳米比亚和南非等国家更是一马当先。但是，在经济参与和教育程度方面，该地区仍然面临重重挑战。半数以上的国家消除了70%以上的性别差距，但排名最高和最低国家的分差高达22.9个百分点。
南亚地区得分63.7%，排在第七位。2006年以来，该地区在教育程度指标上取得了显著进步，但在经济参与和部分政治赋权指标上（比如部长级官员和议员性别比例）却举步维艰。孟加拉国在该地区表现最为出色，其次是尼泊尔和斯里兰卡。
中东和北非得分61.7%，位列第八。尽管在经济参与和政治赋权方面得分低，但该地区自2006年以来在教育程度方面进步明显。平均来说，该地区在劳动力参与指标上的得分仍然很低，但沙特阿拉伯、巴林和阿联酋等国家近年来在性别平等方面取得巨大进展。阿联酋和以色列在该地区排名最高，是该地区仅有的进入前一百名的两个经济体。
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